Lernziele – Orientierungs-Beratung
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Was können Teilnehmer/innen lernen, wenn sie an meiner Perspektiven- und Orientierungs-Beratung, sei es als Präsenz-Einzelberatung, Präsenz-Gruppen-Coaching oder live virtuell per ZOOM oder TEAMs teilnehmen?
Die Teilnehmer/innen:
- reflektieren in einer Standort-Analyse, wo genau sie aktuell stehen und erarbeiten, wo sie hin wollen.
- lernen ihre neue berufliche Zielsetzung inclusive ihrer persönlich und beruflich bevorzugten Rahmenbedingungen zu formulieren.
- lernen beim „Blick zurück“ eine wertschätzende und würdigende Haltung, dessen, was war, einzunehmen und auch sehen, was sie im alten Unternehmen alles geleistet und beigetragen haben.
- beschäftigen sich mit dem Thema Trennungsanalyse und Trennungsstory und wissen, was sie dazu schreiben und in einem Gespräch sagen.
- kennen den Wert von guten Referenzen und den Umgang damit.
- erfahren, wie sie den für sie relevanten Arbeitsmarkt untersuchen.
- erfahren, wie man angemessen mit der Arbeitsagentur
- lernen, wie sie ihr Kontaktnetz aktivieren und nutzen.
- erstellen oder aktualisieren ihre beruflichen Profile wie LinkedIn und/oder XING.
- bekommen ein Grundlagenwissen zum Thema Existenzgründung und reflektieren darüber, ob das gegebenenfalls auch ein Weg für sie sein könnte.
- erstellen für sich einen oder mehrere sogenannte „90-Sekunden-Spot“.
- identifizieren zum Thema Energiebilanz für sich 5 wichtige Energie-Lieferanten und 5 Energie-Fresser.
- lernen, was sie selbst an Talenten, Interessen, Eigenschaften und Werten haben.
- und erweitern diese Erkenntnisse noch durch eine handverlesene Fremdeinschätzung.
- lernen Methoden kennen, wie sie ihre Leistungen und Erfolge erarbeiten und schriftlich und mündlich darstellen und ausdrücken.
- erstellen bei aktuellem Bedarf einen ersten Entwurf ihrer aktuellen
- erfahren, dass eine Initiativ-Bewerbung ein guter Weg sein kann.
- wissen, auf was sie bei ihren Arbeits- und Zwischen-Zeugnissen achten sollten.