Lernziele – Bewerbung

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Was haben die Teilnehmer/innen gelernt, wenn sie an meinen persönlichen Beratungen, Seminaren, Live-Webinaren oder aufgezeichneten Webinaren zum Thema BEWERBUNG teilgenommen haben?

Die Teilnehmer/innen:

  • haben beim „Blick zurück“ gelernt, eine wertschätzende und würdigende Haltung, dessen, was war, einzunehmen und auch sehen gelernt, was sie im alten Unternehmen alles geleistet und beigetragen haben.
  • Wissen, was sie zum  Thema Trennungsanalyse und Trennungsstory schreiben und sagen in einem Gespräch.
  • haben in einer Standort-Analyse reflektiert, wo genau sie gerade stehen und erarbeitet, wo sie hin wollen (berufliche Zielsetzung),
  • haben durch Selbst- und Fremdeinschätzung ihr Bild über sich erweitert, bzgl. ihrer Stärken und Schwächen.
  • haben gelernt, was sie selbst an Talenten, Interessen, Eigenschaften und Werten haben.
  • haben gelernt, wie sie ihre Leistungen und Erfolge erarbeiten und diese schriftlich und mündlich in aussagekräftigen Geschichten darstellen.
  • haben für sich eine Liste mit ihren 5 wichtigsten Werten erstellt, diese jeweils für sich definiert und an 2-3 Beispielen beschrieben, wie sie diesen Wert in ihrem Leben bisher lebendig und erlebbar praktiziert haben.
Saarland, Saarbruecken, Berufsberatung, Berufungsberatung, Karriereberatung, Outplacement-Beratung, Sinn, Werte, Erfüllung, Arbeitslosigkeit, Arbeitsagentur, AlgII, AlgI, Zufriedenheit, Erfüllung,
  • haben einen Aktionsplan erstellt.
  • haben zum Thema Umgang mit gesetzten Zielen gelernt, dass und wie sie ihre Ziele über-prüfen / überprüfen lassen und diese in umsetzbare Aufgaben gliedern und visualisieren.
  • haben wichtige Impulse bekommen zum Thema: Richtig entscheiden (Entscheidungsfindung, Verhandlungsstrategie, Vorbereitung auf die neue Position) bekommen.
  • haben Werkzeuge kennengelernt, wie sie eine angemessene Entscheidung bei mehreren Job-Möglichkeiten treffen können.
  • haben die Bedeutung und Grundregeln zum Thema Vertragsverhandlungen kennengelernt.
  • haben gelernt, wie sie sich auf Verhandlungs-gespräche vorbereiten können.
  • haben Impulse zum Thema Vertragsgestaltung erhalten.
  • haben Impulse bekommen zum Thema: Die erste Woche, die ersten 100 Tage, die Probezeit
Saarland, Saarbruecken, Berufsberatung, Berufungsberatung, Karriereberatung, Outplacement-Beratung, Sinn, Werte, Erfüllung, Arbeitslosigkeit, Arbeitsagentur, AlgII, AlgI, Zufriedenheit, Erfüllung,
Saarland, Saarbruecken, Berufsberatung, Berufungsberatung, Karriereberatung, Outplacement-Beratung, Sinn, Werte, Erfüllung, Arbeitslosigkeit, Arbeitsagentur, AlgII, AlgI, Zufriedenheit, Erfüllung,
  • haben eine Visions-Collage ihrer zukünftigen beruflichen Vision erstellt.
  • haben gelernt ihre persönlich und beruflich bevorzugten Rahmenbedingungen zu formulieren.
  • haben ihre gesamten Bewerbungsunterlagen nach aktuellen Erfordernissen (Lebenslauf nebst aussagekräftigem Deckblatt, Kurprofil und Anschreiben) erstellt.
  • Haben gelernt, dass und warum ein gutes sympathisches Bewerbungsfoto - zumindest auch emotionale Türen - öffnen kann.
  • haben gelernt, auf was man bei Online-Bewerbungen achten sollte.
  • haben sich auch mit dem Thema Initiativ-Bewerbung beschäftigt und eine verfasst.
  • wissen, worauf sie bei ihren Arbeitszeugnissen achten sollten.
  • haben gelernt, auf was es bei einem guten Anschreiben ankommt und eines oder mehrere für sich erstellt.
  • kennen den hohen Wert von guten Referenzen und den Umgang damit.
  • Haben gelernt, wie man den für sie relevanten Arbeitsmarkt untersucht.
Saarland, Saarbruecken, Berufsberatung, Berufungsberatung, Karriereberatung, Outplacement-Beratung, Sinn, Werte, Erfüllung, Arbeitslosigkeit, Arbeitsagentur, AlgII, AlgI, Zufriedenheit, Erfüllung,
  • haben gerlent, wie sie angemessen mit der Arbeitsagentur umgehen.
  • haben wichtige Impulse zum Thema Vernetzung erhalten und wissen u.a., wie sie ihr Kontaktnetz aktivieren und nutzen.
  • haben ihre beruflichen Profile wie LinkedIn und/oder XING erstellt oder aktualisiert.
  • haben gelernt, wie sie Zielfirmen und Personalberatungen direkt ansprechen.
  • haben gelernt, Stellenangebote richtig zu lesen und Stellengesuche zu erstellen.
  • haben ein Grundlagenwissen zum Thema Existenzgründung kennengelernt und darüber reflektiert, ob das ggf. ein Weg sein könnte.
  • haben als Interviewer und Fragender gelernt, mir oder ihrem Lernpartner kritische und dadurch unterstützende Fragen zu stellen.
  • haben gelernt, wie sie auch „non-verbal“ kommunizieren und auf was man diesbezüglich in einem Vorstellungsgespräch achten sollte.
  • haben für sich einen oder mehrere sogen. „90-Sekunden-Spot“ erstellt.
  • haben sich in angemessener Weise mit mir auf ein Vorstellungsgespräch vorbereitet.
  • haben für sich  5 wichtige Energie-Lieferanten und 5 Energie-Fresser identifiziert.
  • haben dazu mindestens jeweils eine Maßnahme eruiert, die zukünftig zur Vermeidung und/oder zur Verbesserung beiträgt.
  • haben sich im Sinne einer Selbst-Verpflichtung einen „Brief an sich selbst“ geschrieben, wo sie in einem halben Jahr stehen möchten (den bekommen sie dann von mir).